仕事で成果が出ない人がやるべきたった1つの解決策！転職の判断基準を解説！

仕事で成果が出せないと、気持ちが焦りますよね。

成果を出す同僚と比較して、落ち込むこともあるでしょう。

しかし、成果が出ない自分を必要以上に責めることはありません。

成果が出ないのは、ただ「やり方を間違っているだけ」なのです。

「強み」を見つけ、
強みを発揮できる環境に移る

この記事では、仕事で成果を出すために、やるべきことを解説。

この記事を読むことで、仕事で精神をすり減らす毎日から抜け出すことができます。

成果が出ないと嘆き、苦しむ日々はもう終わりにしましょう。

仕事で成果が出ない5つの原因

仕事で成果が出ない5つの原因は以下の5つです。

「正しい頑張り」が出来ていない

多くの人は、「何でもかんでも頑張ればいい」という誤解を抱きがちです。

「頑張ること」と「成果」は必ずしも一致しません。

間違った頑張りは、いくら努力しても成果には結びつきません。

しかし、「頑張ること」自体が目的になってはいけないのです。

重要なのは、目標に向けて正しい方法で努力することです。

自分の頑張りが正しい方向に向かっているかを常に見直しましょう。

正しい頑張り方がわからない方には、正しい頑張り方の教科書がおすすめ。

下記のページからゲットできるので、ぜひ読んでみてください。

目的と目標がない

目的と目標がないと、なかなか成果は出ません。

たとえば、営業として成果を出したい場合。

この2つがないと、何をすべきかが明確になりません。

その結果、「とりあえずがむしゃら」という無駄な努力に陥りがち。

頑張っているように見えて、成果が出ない状況に陥ります。

目標や目的のないあなたへ

目標や目的がないあなたにおすすめなのが、人生設計シート。

仕事を通して何を実現したいのか、じっくりと考えてみましょう。

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評価基準とのズレがある

会社の評価基準を理解していないと、成果とのズレが出ます。

成果が出ているはずなのに
認められない…

評価基準を理解し、基準に基づいた行動が必要です。

自分で勝手に基準を作っていないか見直してましょう。

努力自体が目的になっている

努力自体が目的になっている場合も要注意。

頑張るだけで、成果が出るとは限りません。

成果として求められるのは、具体的な実績。

努力すれば認められると勘違いしていては、一向に成果は出ないでしょう。

失敗を改善していない

失敗を改善せず放置している人も、成果が出ない人です。

誰しも最初から成果を出すのは難しいもの。

失敗を改善し、チャレンジすることで成果につなげていきます。

失敗をそのままにしておくと、なぜ失敗したかがわからない。

見当違いのチャレンジを行い、結局成果が出ない。

成果を出すには失敗から学び、改善していくことが重要なのです。

仕事で成果が出ない人が持つ5つの特徴

仕事で成果が出ない人が持つ5つの特徴は以下の通りです。

「頑張る＝正義」と信じている

「頑張る＝正義」ではありません。

頑張ること自体が目的となり、成果につながらないのです。

重要なのは、結果を出すための最適な方法を見つけること。

頑張らずに成果を出せる方法があれば、それが最も合理的。

成果が出るなら、無理に頑張る必要性はありません。

「失敗＝悪」と捉えている

失敗を悪と捉えると、挑戦する機会を失いがちです。

失敗は成長の一部でしかない

このマインドが無ければ、失敗に対して憶病になってしまいます。

成果を出すためにはまず数を打つこと

これが最重要だということを覚えておきましょう。

自分の頭で考えようとしている

成果を出すためには、すでに成功している人から学ぶことが効率的です。

「富士山を登ろう」と思ったら、誰に登り方を聞くでしょうか？

「既に富士山に登ったことがある人」に聞きますよね。

同じ話で、成果を出したいのなら、成果を出した人に聞けばよいのです。

そして、その内容をそのままやってみる。

これが最も効率的で、再現性の高い方法です。

間違った「質」を追い求めている

成果を出すためには、正しい質を追求することが重要です。

成果のために努力しても、求められていなければ結果にはつながりません。

たとえば、営業用の資料を作る場合。

間違った努力をしていても、成果にはつながらないもの。

「何が求められているか」は、常に考える必要があります。

時間を区切っていない

人は「時間の有限性」を意識して、初めて効率的に作業を進められます。

これらを明確に、スケジュールに落とし込むことが大切です。

やることが明確でなければ、あれもこれもと右往左往。

時間を区切ることで、いい意味での「焦り」が生まれます。

だからこそ、効率的に仕事を進めることができるのです。

仕事で成果が出ないときにNGな考え方3選

仕事で成果が出ないときに、以下の考え方は避けるようにしましょう。

「成果が全てである」という発想

「成果が全てだ」と考えると、自分を追い込んでしまいます。

プレッシャーから視野が狭くなり、極端な努力を自らに強いることも。

仮に成果が出たとして、今度は燃え尽き症候群に。

プレッシャーから解放された安堵で、気持ちが緩んでしまいます。

成果主義になると、0か100かの極端な発想になりがち。

過程を見失わないように、気をつけたほうが良いでしょう。

「成果＝努力が必要」という発想

成果を出すことに、努力量は無関係です。

努力しようがしなかろうが、成果は成果。

徹底的に効率化し、短時間で成果を出したって何の問題もありません。

「楽をしてはいけない」という発想は必要ありません。

簡単に成果が出るなら、それはそれで良いのです。

「成果＝自分の価値」という幻想

「成果＝自分の価値」と思い込むのも要注意。

そもそも人の価値は、数値化できないもの。

自分の価値を見失って苦しいなら、キャリアのプロに相談することも大事。

自己維新エージェントが、あなたの可能性を最大限に引き出します。

自分では見えなくなってしまった、あなたらしい強みを見つけ出します。

転職エージェントなので、強みを活かして働ける企業のご紹介も実施。

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「仕事で成果が出ない…」を解決するたった1つの方法

仕事で成果を出すなら、成果を追う前にまずやるべきことがあります。

それは、「自分が最も輝く仕事を特定する」ことです。

こんな仕事では、成果が出ないのも当然。

あなたに必要なのは、「強みを発揮できる仕事」になります。

強みとは、自然にできるあなたの行動。

努力しなくても、なんか勝手にできてしまう。

自然にできることなので、普通にしているだけで成果が出ます。

仕事で成果を出すコツは、下記の動画でも紹介。

今の自分に何が必要か、ぜひチェックしてみてください。

仕事で成果が出ないなら転職もあり

仕事で成果が出ない場合、思い切って仕事を変えてしまうのも一つです。

これらは自分ではどうしようもできない、運の要素が絡むものです。

自分の望む形に変えようとする行為は、とても難しいこと。

しかし、「適した場所を探して移る」のは自分でコントロールできます。

無理やり他者・環境を変えるより、よっぽど簡単です。

ただし、気を付けなくてはいけないのは転職の「判断基準」。

判断基準を知っておかなければ、なんとなく転職して後悔してしまうことになりかねません。

転職の判断基準

転職を決める際の重要な判断基準は以下の2点です。

強みが発揮できるかどうか

自分の強みを発揮できる職場か見極めることが大切です。

自分のスキルや経験を活かせる環境であれば、成果を出すことが容易になります。

また、強みを活かせる仕事を選ぶことで、モチベーションも高まりやすくなります。

会社の文化や価値観が合うかどうか

次に、会社の文化や価値観が自分に合っているかを確認することが必要です。

自分の価値観と会社が一致していると、ストレスなく仕事に取り組めます。

逆に、価値観が合わない場合は長続きせず、転職を繰り返してしまうことも。

環境はもちろん、考え方があうかどうかも気にしておきましょう。

「仕事の成果が出ない」と悩む人によくある質問

「仕事の成果が出ない」と悩む人によくある質問は以下の通りです。

まとめ：仕事で成果が出ない人がやるべきたった1つの解決策！

仕事で成果が出ない人に必要なのは、たった一つ。

強みを活かせる環境で働く

強みを活かせる環境であれば、自然と成果が出ます。

自分の能力を最大限に生かせる環境にいるからです。

しかし、「自分の強み」を見つけるのは難しいもの。

強みがわかったとして、強みを活かせる環境を探すのも大変です。

強みを見つけ、環境を見つけるために使いたいのがキャリア相談。

キャリアのプロの力で、成果を出せる状況を作り出しましょう。

おすすめのキャリア相談は、下記の記事で紹介しています。