何歳までにキャリアチェンジすべき?年齢は関係ない理由と決めるべき4つの軸を解説

この記事のまとめ

キャリアチェンジは何歳まで可能?まだ間に合うのか不安…..。

キャリアチェンジに年齢は関係ない理由や、成功させるためのポイントを解説します!

「今から未経験の業種にキャリアチェンジできるか不安」

「何歳までキャリアチェンジが可能なのだろうか?」

GOAL-Bくん

挑戦したくても、未経験の領域へのキャリアチェンジには不安がありますよね。

何歳だとしてもキャリアチェンジは可能ではあります。

しかし、即戦力が求められていることも事実です。

そのため、キャリアチェンジしたとしても活躍できるイメージをしっかり持っておく必要があります。

この記事では、「年齢は関係ない理由」や「成功させる5つのポイント」を解説します。

この記事を読むことで、年齢やスキルに囚われず、理想の仕事に挑戦することができるようになるはずです。

キャリアチェンジをしたとしても活躍できる自信さえあれば、何歳からでも挑戦できます。

自分にしかない「強み」を見つけて、揺るぎない自信を手に入れましょう。

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目次
松田 皓太
株式会社GOAL-B CSO
株式会社GOAL-BのCSO。同志社大学を卒業後、西日本シティ銀行に入社。2021年Salesforceに転職後、副業で株式会社ACILを経営。キャリアに関する情報を発信するメディア「ポジサラ」を運営。2023年会社売却をし、株式会社GOAL-B入社。日本一本質的なキャリア支援を目指し、今日も最高の1日を作り上げるメディアを運営。

キャリアチェンジに何歳までかは関係ない3つの理由

キャリアチェンジに何歳までかは関係ない3つの理由

キャリアチェンジに年齢が関係ない理由は、以下の3つです。

キャリアチェンジに年齢が関係ない理由
  • 年齢によってキャリアチェンジの成功者数に違いはないから
  • 年齢よりも経験やスキルが重要視されるから
  • 定年の引き上げにより現役時代が長くなっているから

年齢によってキャリアチェンジの成功者数に違いはないから

dodaの転職成功者の平均年齢調査によると、年齢によって転職成功者数に違いがないことがわかっています。

  • 転職成功者の平均年齢は32.4歳
  • 転職成功者の割合は、20代:48.6%、30代以上:51.4%
  • 30代以上の転職成功者は全体の半分以上

つまり、キャリアチェンジを考える上で年齢は気にしなくて良いということです。

大切なことは年齢ではなく、これからのキャリアの道筋が見えているかどうかです。

  • 今の仕事で部長になるために、マネジメントスキルと実績を積んでいく
  • 転職して海外で働くために、英語のスピーキングスキルを磨く
  • 起業して年商5億の企業を作るために、まずは副業で事業を作っていく

このように、キャリアの道筋が明確であれば、自然と「何をするべきか」が見えてきます。

GOAL-Bくん

何をすべきかがわかり、行動が加速した結果キャリアチェンジが可能になるのです。

まだ人生の道筋が見えていない人は、GOAL-Bが無料で提供する「人生設計シート」を使えば、あなたが本当に望む人生が見えてきます。

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年齢よりも経験やスキルが重要視されるから

未経験の職種でも、通用する「経験やスキル」があればキャリアチェンジに年齢は関係なくなります。

  • アピールできる実績
  • 即戦力として活かせるスキル
  • コミュニケーションスキル
  • マネジメントスキル

年齢は変えられませんが、経験やスキルは自分でコントロール可能。

どのスキルを学んでいいかわからない人は、まず自分の強みを見つけるところから始めてみてください。

  • 人の観察をするのが得意
  • 後輩指導など、人に教えることが得意
  • 戦略を考えるのが得意

強みが見つかると、「どのスキルを伸ばし経験を積むか」がわかります。

  • 人の観察→対人スキル
  • 後輩指導→プレゼン力
  • 戦略→事業構築

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定年の引き上げにより現役時代が長くなっているから

将来的に定年は70歳まで引き上げられると言われています。

「現役時代が長くなる」=「キャリアのチャンスが増える」ということ。

GOAL-Bくん

いま年齢が35歳の人でも、残りのキャリアは「35年間」もあります。

まだまだ活躍できる期間は増えていくので、「キャリアのチャンス」も相対的に増えていくでしょう。

  • キャリアチェンジしてから出世するまでの「チャンス」
  • キャリアのゴールを設定し、挑戦する「チャンス」
  • 副業を始め、自分の事業を作っていく「チャンス」
  • キャリアアップのための、実績を作る「チャンス」

キャリアはまだまだ続いていくので、年齢を気にせず今からのキャリアプランを考えていきましょう。

キャリアチェンジをするために必要なこと3選

キャリアチェンジをするために必要なこと3選

キャリアチェンジをするために必要なことは以下の3つです。

キャリアチェンジをするために必要なこと
  • 実績を作る
  • 即戦力として活きるスキルを身に付ける
  • 明確なキャリアプランを作る

実績を作る

実績を作っておくとキャリアの幅が広がります。

  • 営業の売上でエリア1位の成績を残す
  • プロジェクトのリーダーとして、売上130%成長に貢献する
  • 顧客対応のマニュアルを作り、顧客満足度向上に貢献する

実績は自分のポートフォリオとなり、別業種へのキャリアチェンジでも大きな武器になります。

GOAL-Bくん

自分が進みたいキャリアを実現するためにも、武器は多いほど良いですよね。

実績を作ることで、以下のような「再現性のある強み」も獲得できます。

  • 自分でゴールを設定してやり抜ける
  • 目の前の仕事に全力で取り組める
  • 責任感が強い

「自分でゴールを設定してやり抜ける強み」がある場合、キャリアチェンジの先にゴールを設定して、やり抜ける「自信」と「説得力」を持てます。

実績は自分の強みになるので、小さくても良いのでまずは実績を作ることが必要です。

即戦力として活きるスキルを身に付ける

即戦力として活きるスキルとは、入社後すぐに活躍するためのスキルのこと。

GOAL-Bくん

即戦力として活きるスキルを身に付けておけば、キャリアチェンジ後すぐに活躍できます。

企業にとっても、教育や研修が必要なくすぐに活躍してくれるので、重宝したい人材です。

  • コミュニケーションスキル
  • リーダーシップ
  • マネジメントスキル
  • マーケティングスキル

目の前の仕事やプロジェクトで成果を出せば、身につくスキルでもあります。

とにかく目の前の仕事に全力で取り組むことが、キャリアチェンジにも活きてくるというわけです。

明確なキャリアプランを作る

キャリアプランとは、「理想のキャリアを実現するための具体的な行動計画」のこと。

明確なキャリアプランを持っていると、キャリアチェンジの際に迷うことがなくなります。

キャリアに迷うことがなくなれば、最速でゴールを目指せるので、成果が出るまでも速いです。

キャリアチェンジは「明確なキャリアプラン」を作ってから、プランに沿って進めていきましょう。

  • 自己理解を深める
  • 「どうなりたいか」の理想を考える
  • 自分の現状を理解する
  • 理想を実現するために必要なことを書き出す

具体的には以下の記事で解説しているので、ぜひご覧ください。

キャリアチェンジはトレードオフで考える

トレードオフとは、「何かを優先するために他の何かを犠牲にする」という考え方のこと。

キャリアチェンジにおいて、以下の4つの中から優先するものと犠牲にするものを整理しましょう。

キャリアチェンジにおける優先順位
  • やりたいこと
  • お金
  • 昇進
  • プライベート

それでは、キャリアチェンジにおけるトレードオフの考え方を詳しく解説していきます。

やりたいこと

  • 医療業界にキャリアチェンジして、患者の役に立ちたい
  • スタートアップに入り、会社の成長に貢献し自分も成長したい
  • 中古車メーカーに入り、車を売りたい

キャリアで「やりたいこと」を優先すると、「昇進」「お金」が下がります。

  • 未経験職種への転職は、1番下の役職からのスタートになるから
  • 役職が下がるので、給与も低いところからのスタートになるから
GOAL-Bくん

転職先からすると、未経験で知識がまだ浅い人材をリーダーとして任せることはできないですよね。

まずは下の役職からのスタートになるので、「お金」と「昇進」も下からになるというわけです。

やりたいことを優先するときは、「お金・昇進」が下がることを覚悟し、「必ず巻き返す」という意気込みでキャリアチェンジすることをおすすめします。

お金

  • もっと稼げる業界に行きたい
  • 給料が良い会社に転職したい

キャリアで「お金」を優先すると、「やりたいこと」「プライベート」が下がります。

  • お金が稼げる仕事は「やりたいこと」ではない場合が多いから
  • 仕事最優先で働くことになり、「プライベート」の時間は少なくなるから

短期的に見れば「プライベート」は少なくなりますが、継続的に結果を出せば役職が上がり、「プライベート」の時間は作れます。

これが「ワークライフバランスを充実させる」ということですね。

昇進

  • 着実に昇進していきたい
  • 若いうちに役職につきたい

キャリアで「昇進」を優先する場合は、今の会社に残ることがおすすめです。

GOAL-Bくん

同業種への転職であれば「昇進」は可能ですが、キャリアチェンジはおすすめできません。

また、キャリアで「昇進」を優先すると「やりたいこと」「プライベート」が下がります。

  • 今の職種で昇進を目指すため、「やりたいこと」からは離れてしまうから
  • 昇進を目指すなら、仕事に時間を費やし結果を出さないといけないから

昇進していくとキャリア・給料が安定し、プライベートに使える時間も徐々に増えていくでしょう。

しかし、現職がやりたいことではなかった場合は「やりたいこと」は実現しづらいので、モヤモヤした気持ちでキャリアを重ねていく可能性が高くなります。

プライベート

  • 仕事よりもプライベートを充実させたい
  • 趣味に力を入れたい
  • 家族との時間を大事にしたい

キャリアで「プライベート」を優先すると、「やりたいこと」「お金」「昇進」の3つすべてが下がります。

  • プライベートを優先すると、仕事で「やりたいこと」が実現できなくなるから
  • 「定時あがり・残業しない」では「お金」を稼げないから
  • プライベートを優先する社員には、上の「役職」が与えられないから

ワークライフのバランスを取ろうとすると、バランスが取れなくなってしまうということですね。

GOAL-Bくん

「他の3つが下がってでも、プライベートを優先したい」という方にはおすすめです。

ただし、本当の意味でワークライフバランスを取りたい方は、仕事で結果を残さないと実現できません

ワークライフバランスを取るステップは以下の4つです。

  • やりたいことを明確にしてキャリアチェンジする
  • 仕事で結果を出して昇進し、給料をあげる
  • 昇進することで仕事をコントロールしやすくなる
  • プライベートの時間が確保できる

まずは「やりたいこと」を明確にするためにも、以下の記事を参考にしてみてください。

キャリアチェンジを成功させる5つのポイント

キャリアチェンジを成功させる5つのポイント

キャリアチェンジを成功させるポイントは以下の5つです。

キャリアチェンジ成功のポイント
  • 自分の強みと弱みを明確にする
  • キャリアチェンジの理由を明確化する
  • カルチャーが合う企業を見つける
  • 今の仕事で実績をあげる
  • キャリアコーチを活用する

自分の強みと弱みを明確にする

キャリアチェンジを成功させるためにも、まずは自分の強みと弱みを明確にしましょう。

  • 強みを明確にすれば、苦なく夢中で成果を出せる
  • 弱みを明確にすれば、苦手な分野で戦わなくてすむ

強み・弱みを明確にすると、やることが明確になるので迷うことがなくなります。

また、転職時にも以下のようなメリットがあります。

  • 具体的にどんなことで会社に貢献できるのか、アピールしやすい
  • ブレないので、自信があるように見える
  • 自己理解度の高い人材は、信頼して仕事を任せやすい

自己理解が深まれば、キャリアチェンジしやすいというわけですね。

具体的に、自己理解を深めるためにも以下の記事がおすすめです。

キャリアチェンジの理由を明確化する

キャリアチェンジの理由を明確にすることで、目指すゴールの解像度が上がり、迷わなくなります。

  • 仕事で「やりたいこと」を実現させるため
  • 欲しい「給与」を実現させるため
  • 役職やポジションをあげるため
  • プライベートの時間を確保するため

反対に、キャリアチェンジの理由を明確にせず転職をすると、

モヤモヤは解消されずもう一度キャリアチェンジを考えることになってしまいます。

GOAL-Bくん

どうせ転職するなら、理想とする企業に入りたいですよね。

そのためにもキャリアチェンジする理由を書き出し、明確化することが大事です。

カルチャーが合う企業を見つける

カルチャーが合う会社を選ぶと会社と自分のゴールが重なり、成果を出しやすくなります。

「自分のゴールを達成すると会社から評価され、昇進しやすくなる」

という好循環が生まれるというわけですね。

カルチャーが合う会社の選び方は以下の4つです。

  • 自分の価値観、強みを活かすことができるか
  • 会社のビジョン・ミッションが、自分の信念やゴールにフィットしているか
  • 評価制度が自分に合っているか
  • 社員の働き方が自分に合っているか

企業にとっても、カルチャーが合う人材は離職する確率が低いので、採用するメリットが大きいです。

カルチャーフィットする会社を見つけて、キャリアチェンジの成功に大きく近づけましょう。

今の仕事で実績をあげる

実績があれば未経験の業界・職種でも大きなアピールポイントになるので、今の仕事で実績をあげることも大事です。

実績を作るために意識すべきことは以下の5つ。

  • ゴールを設定する
  • 月単位・週単位のゴールも設定する
  • とにかく量をこなす
  • とにかくやり抜く

小さな実績でも「成果をあげる再現性」をアピールできれば、キャリアチェンジの成功に大きく近づきます。

「何ができるか」ではなく「目標に対してやり抜く力があるか」

実績がまだない方は、まずは実績を積むことから始めることをおすすめします。

キャリアコーチングを活用する

  • 自分の強みと弱みを明確にする
  • キャリアチェンジの理由の明確化
  • カルチャーが合う企業を見つける
GOAL-Bくん

この3つを特定し言語化するためにも、キャリアコーチの活用がおすすめです。

キャリアコーチは、「人生をどう生きるのか。何のために働くのか。」などの悩みを解決する手段として注目されています。

キャリアに対する悩みが解決することで、キャリアビジョンが明確になる

キャリアチェンジを成功させるためにも、ぜひコーチングの利用を検討してみてください。

何歳までにキャリアチェンジすべきかでよくある質問

よくある質問

キャリアチェンジに関してのよくある質問は、以下のとおりです。

  • キャリアチェンジが厳しくなる年齢は何歳からですか?
  • 40歳を超えていてもキャリアチェンジできますか?
  • 未経験でもキャリアチェンジできますか?
キャリアチェンジが厳しくなる年齢は何歳からですか?

一般的には35歳と言われています。

GOAL-Bくん

理由は、35歳以上からは「伸び代」ではなく「即戦力」として企業に求められるから。

未経験職種への転職では、培った経験を活かしづらいとされています。

しかし、「厳しい=不可能」ではありません。

キャリアの方向性さえ見出せれば、何歳からでもキャリアチェンジは可能です。

以下の記事では30代向けのキャリア相談について詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

40歳を超えていてもキャリアチェンジできますか?

この記事でもお伝えしたように、キャリアチェンジに年齢は関係ありません

40歳を超えていても、「実績をあげる再現性」「即戦力として活かせるスキル」が明確であれば、40歳以上でもキャリアチェンジは可能です。

未経験でもキャリアチェンジできますか?

もちろん可能です。

GOAL-Bくん

今の会社・職種に不満や不安を抱えているなら、キャリアチェンジを視野に入れると良いでしょう。

先ほど紹介した「キャリアチェンジを成功させる5つのポイント」が重要になるので、ぜひ確認してみてください。

まとめ:何歳までにキャリアチェンジすべき?年齢は関係ない理由と決めるべき4つの軸を解説

まとめ:何歳までにキャリアチェンジすべき?年齢は関係ない理由と決めるべき4つの軸を解説

キャリアチェンジに年齢は関係ありませんが、若いほど有利なのも事実です。

これからの人生で1番若いときは「今」

現状に不安や不満、モヤモヤがあるならまずは行動することから始めてみてください。

現状に対する不安から実際に動いた方の事例を下記の動画で紹介。

未来を変える1歩目のきっかけにしてみてください。

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この記事を書いた人

松田 浩太のアバター 松田 浩太 株式会社GOAL-B CSO

株式会社GOAL-BのCSO。同志社大学を卒業後、西日本シティ銀行に入社。2021年Salesforceに転職後、副業で株式会社ACILを経営。キャリアに関する情報を発信するメディア「ポジサラ」を運営。2023年会社売却をし、株式会社GOAL-B入社。日本一本質的なキャリア支援を目指し、今日も最高の1日を作り上げるメディアを運営。

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