「とりあえず3年の3年が過ぎました」これからどうする？対処法を解説

とりあえず3年は仕事をするべき

この言葉を信じ、従ってきてはいませんか？

周囲を信じて3年頑張ったものの、仕事へのやりがいは感じられない。

成長も実感できず、成果も給料も得られていない。

でも、「人生無駄にしたかな…」と悩まなくて大丈夫。

大切なのは、理想の人生に向けて行動を起こすこと。

今からでも、自分らしく働ける日々を作り出すことは可能です。

この記事では「とりあえず3年」が過ぎたあなたが、何をすべきかを解説します。

この記事を読めば、最高のキャリアを実現できるようになるはずです。

「とりあえず3年」の3年が過ぎたらどうしたら良い？

「とりあえず3年」が過ぎたら、まずは考える時間を作りましょう。

ここでは、入社して3年が過ぎたときにやることを3つ解説します。

キャリアの棚卸しを行う

まずはこの3年間で培ったキャリアの棚卸しをしましょう。

キャリアの棚卸しとは、次の3つを整理する作業。

棚卸を行うことで、自分の特徴を理解できます。

これまでの仕事について、振り返る時間を作りましょう。

自分の強みを理解する

棚卸しができたら、自分の「強み」を見つけます。

強みを活かして仕事をすれば、自然と成果が出ます。

とはいえ、強みは無意識で発揮されるもの。

自覚するのは難しいといえます。

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強みなんてわかんないよ？

そう思うあなたも大丈夫。

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今後のキャリアについて考える

強みを見つけられたら、今後のキャリアを考えましょう。

そもそも、今の会社で強みを活かせているかが大事。

また、活かせていないからといって、転職するのは気が早いかも。

わざわざ転職しなくても、部署異動で解決する場合もあります。

キャリアに関する選択例

選択肢は転職だけではないので、柔軟に考えてください。

「とりあえず3年」と言われている理由

「とりあえず3年」と言われる背景には、次の2つの理由があります。

仕事を覚えるのに3年はかかるイメージがあるから

とりあえず3年といわれるのは、仕事を覚えるには時間が掛かるから。

仕事を覚えるために、数ヶ月から半年以上。

覚えた仕事を身につけるために、また数年かかります。

1人である程度仕事をこなせるようになるには、やはり3年近く。

仕事を覚えきっていないのに辞めても、得られるものは少なくなります。

すぐに辞める人を増やしたくないから

とりあえず3年には、辞めてほしくない企業の願望もあります。

企業にとって、社員の退職は大きな損失。

また、3年も働いていると、「もう少し続けるか…」と考える人も出てきます。

できるだけ長く働いてほしいという会社の思惑もあり、「とりあえず3年」と言われるのです。

とりあえず3年が来たあなたに

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「とりあえず3年」が過ぎて転職した方が良い人の特徴4選

次のような状況の場合、転職したほうが良いかもしれません。

仕事内容があっていない

合わない仕事を続けていても、得るものは少なくなります。

合わない仕事を続けた場合

マイナスばかりで、気分も重くなります。

そろそろ自分が輝ける環境を求めても良いでしょう。

これ以上成長できそうにない

成長できないなと感じる場合も、転職のタイミングです。

このような仕事は、成長できない仕事です。

成長できる環境を求め、転職するのもおすすめです。

仕事にやりがいを感じられない

仕事にやりがいを感じない場合も、転職を考える時期。

やりがいがない仕事はマイナスばかり。

最高のキャリアを築くには、「やりがい」は大事。

自分が輝ける仕事を求めて、転職するのも1つです。

今の仕事以外にやりたいことがある

明確にやりたいことがあるなら、転職も良いでしょう。

やりたいことができていない状態は、モヤモヤを抱えがち。

などと羨ましくなり、後悔します。

転職を成功させ、やりたいことに全力を尽くしましょう。

「とりあえず3年」が過ぎて転職しない方が良い人の特徴3選

「とりあえず3年」で、転職しない方が良いケースは以下のとおりです。

今の会社で成果が出せている

すでに成果が出ているなら、転職しない方が良いかもしれません。

転職した会社で成果が出ないと、後悔することに。

また退職して、失敗してを繰り返すかもしれません。

特に不満もなく成果が出ているのであれば、続けた方が良いといえます。

スキルや能力が身についていない

スキルや能力がない場合、転職は少し待ってください。

転職する場合、「戦力になるか」が1つのポイント。

どのようなスキルがあるか、能力があるかが重視されます。

スキルや能力が身についていない場合、評価は上がりません。

望んでいない企業しか内定がもらえず、転職に失敗してしまう。

もし、評価されるスキルが身についてないと思うのであれば、転職は辞めた方が良いでしょう。

やりたいことや目標がない

やりたいことや目標がない場合も要注意。

「転職すること」が目標になると、失敗するケースが増えます。

入社してからのギャップに苦しみ、後悔するからです。

転職はあくまで手段であり、目的ではありません。

「とりあえず3年」が過ぎたけど何をすべきかわからない場合の相談先

とりあえず3年でどうすべきか迷ったら、相談も大事。

次の2つの相談先に、どうすべきか聞いてみましょう。

転職エージェント

転職と聞いて思い浮かぶのが転職エージェント。

企業の紹介から選考対策までサポートを受けられます。

サポートを受けることで、効率的に転職ができます。

注意点は、「転職前提」になること。

キャリアの選択肢は、転職だけではありません。

転職をするのであれば、心強いのが転職エージェント。

しかし、可能性を消してしまいやすい点は気をつけてください。

キャリアコーチング

キャリア全般について考えたいのであれば、キャリアコーチングがおすすめ。

「とりあえず3年」のあなたは、転職だけがすべてではありません。

今の会社に残る選択肢もあれば、自分で起業することもできます。

キャリアコーチングであれば、あらゆる可能性を見れるのがポイント。

あなたの「やりたいこと」をベースに、今後のキャリアを決められます。

キャリアコーチングのなかでもおすすめなのが『キャリスピ』

なんと、利用者の6人に1人が25歳。

Z世代と呼ばれる27歳までの利用者が3人に2人。

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とりあえず3年の3年が過ぎた人からよくある質問

とりあえず3年の3年が過ぎた人からは、次のような質問があります。

3年で転職するのは早い？

3年で転職するのは、早いとはいえません。

厚生労働省によると、新卒のうち3人に1人が3年以内に離職しています。

GOAL-Bくん

そう珍しくはありません。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します」

仕事で3年耐える意味は？

仕事で3年耐える意味は、辞めグセがつかないようにです。

早期退職をすると、また次もすぐに辞めるかもしれません。

また、退職が多いと、転職時の評価が下がります。

転職しやすくするためにも、3年耐えろと言われるのです。

退職は何年目が多い？

政府の調査によると、年数別の退職割合は次のとおりです。

1年未満	33.6%
1年～2年未満	14.1%
2年～5年未満	21.9%
5年～10年未満	15.3%

1年未満で転職している人が、3人に1人。

ほかの年数よりも多い数値になっています。

引用：e-Stat「雇用動向調査 年次別推移」

まとめ：とりあえず3年の3年が過ぎたらキャリアについて考え直そう！

とりあえず3年の3年が過ぎたら、まずキャリアについて考えましょう。

3年が過ぎたからといって、辞める必要はありません。

今後のキャリアに迷った際におすすめなのが、キャリアコーチング。

キャリアのプロに相談することで、方向性を明確にできます。

とはいえ、コーチングサービスの数は膨大。

そんなあなたのために、おすすめのキャリアコーチングを9つ紹介。