キャリア形成って何を考えればいいの…
今のままなんとなく働き続けるのは嫌だ…
キャリアのプロであるGOAL-Bが、キャリア形成の考え方を徹底解説。
「キャリア形成って大切そうだけど何を考えればいいのか分からない…」
「今の仕事でモヤモヤするのはキャリア形成ができてないから？」
GOAL-Bくんキャリア形成の考え方が分かると、仕事へのモヤモヤがなくなります。
キャリア形成は、変化が多く終身雇用も崩壊した現代において重要です。
考え方を知るだけで、自分のやるべきことが分かり仕事に前向きに取り組めるようになるでしょう。
そのために、自分の強みの把握は欠かせません。
この記事では、キャリア形成の考え方のステップを徹底解説。
ぜひ参考にして、理想のキャリアを実現してください。
キャリア形成の考え方では、自分の強みの把握が欠かせません。
強みを知らずにキャリアを形成しても、成果が出ずに苦しむことに。
まずは、「強みが分かるワークシート」を活用して、あなたの強みを見つけましょう。
＼受け取った人の声/
- 自分の強みがわかった！
- 仕事で使える武器が見つかった！
- 輝ける環境がわかった！
＼ たった30秒で受け取り完了！／
キャリア形成とは？定義を解説
「そもそもキャリア形成って何？」と感じる人もいるでしょう。
まずは、キャリア形成の定義と似た言葉との違いを解説します。
キャリア形成の定義
キャリア形成とは、自分の理想のキャリアを築くために必要な計画やスキルを考えることです。
キャリア形成しない社会人は、目的地もなく、歩く道も決めずに、永遠に道を歩き続けるような状態だと言えます。
何も得られず、どこにも行けない。
GOAL-Bくん時間が無駄になってしまうんです。
キャリア形成すれば、目標を達成し理想を叶えられるようになります。
社会人にとって、キャリア形成は欠かせません。
キャリア形成と似た言葉との違い
キャリア形成と似た言葉には、キャリアデザインやキャリアプラン、キャリアパスがあります。
キャリア形成とそれぞれの言葉の違いは、以下の通りです。
キャリアデザイン
仕事を中心におきライフプランを考えること。
キャリア形成では、キャリアに関してだけのプランを立てます。
キャリアデザインでは、プライベートも含めてキャリアプランを立てます。
キャリア形成は、事前にキャリアデザインで人生全体の見通しを立てた上で行うと良いでしょう。
キャリアプラン
キャリアの目標を達成するために、どの時期に異動や転職、独立などをするか計画すること
プライベートのことは含まず、仕事についてのみで考えます。
実際にキャリアプランを実現するためには、キャリア形成を行い経験やスキルを積むのが必須です。
キャリアパス
1社の中で、目指すポジションや職務に至るための道筋のこと
企業が従業員に目指して欲しいキャリアパスを示す場合が多いです。
示されたキャリアパスに沿って、仕事を全うすることが求められます。
キャリア形成の考え方が重要な3つの理由
ここでは、キャリア形成の考え方が重要な3つの理由を解説します。
- 現代は変化の多い時代だから
- AIの発達で仕事を見極める必要があるから
- 終身雇用や年功序列が崩壊しているから
現代は変化の多い時代だから
現代は変化の多い時代のため、キャリア形成の考え方が重要です。
GOAL-Bくん現代は、VUCA時代と呼ばれています。
VUCA時代とは、社会や経済にとって先が見えない状態であることを指します。
会社が突然倒産することや早期退職を求められることも少なくない時代です。
いつ何が起こるか分かりません。
キャリア形成ができていないと、突然の事態に対応できず職を失うなどの恐れがあります。
AIの発達で仕事を見極める必要があるから
AIが発達し仕事を見極める必要があるのも、キャリア形成の考え方が重要な理由です。
近年、AIが急速に発達し、人間の仕事がAIに奪われるケースが増えています。
事務職や経理などでは、AIに仕事を任せて新しい人材の採用はストップしている会社もあるほどです。
GOAL-Bくんあなたの仕事もいつAIに奪われるか分かりません。
終身雇用や年功序列が崩壊しているから
キャリア形成の考え方が重要な理由の1つは、終身雇用や年功序列が崩壊しているからです。
GOAL-Bくんこれまでは、終身雇用で定年まで1つの会社で働き続けるのが一般的でした。
年功序列でもあったので、就職先でそのまま働き続ければ、自動的に昇進や昇給していきます。
極端な話、就職できた後は、特に何も考えなくても働きさえすれば良かったのです。
しかし、現代では終身雇用が崩壊し、転職が当たり前になっています。
年功序列もないため、自分でスキルアップし計画を立てて働かなければ、昇進も昇給も望めません。
キャリア形成の2つのメリット
キャリア形成するメリットは以下の2つです。
- 自分の目指す未来とやるべきことが明確になる
- 自分の強みや役割が分かる
自分の目指す未来とやるべきことが明確になる
キャリア形成を行うと、自分の目指す未来とやるべきことが明確になります。
何となく仕事をしていると、自分がどこを目指しているのか、何をやるべきか分からなくなります。
GOAL-Bくんキャリア形成では、何を目指すかというGOALを考えるのが重要です。
キャリア形成すると、目指す未来が明確になるでしょう。
目指す未来が明確になると、現状とのギャップが分かります。
現状を埋めるために必要な行動が分かり、やるべきことも明確になるでしょう。
自分の強みや役割が分かる
自分の強みや役割が分かるのもキャリア形成のメリットです。
GOAL-Bくんキャリア形成では、過去の業務を振り返ったり、自分を客観的に振り返る場面が多いです。
自分の強みや役割が分かれば、どんな仕事で強みを発揮できるか分かります。
自分の強みや役割を発揮すると、やりがいも感じられ、成果が出るでしょう。
キャリア形成で自分の強みや役割を理解して、理想のキャリアを実現していきましょう。
キャリア形成の考え方4ステップ
ここでは、キャリア形成の考え方を4ステップで解説します。
ステップ1:過去の仕事を棚卸しして「好き」を見つける
ステップ2:「好き」から「強み」を見出す
ステップ3:強みを生かしたキャリアのGOALを考える
ステップ4:GOALのために必要な行動を考える
過去の仕事を棚卸しして「好き」を見つける
まずは、過去の仕事を棚卸ししましょう。
これまでやってきた業務の中から好きだった業務を書き出してください。
事務職の場合
- データ入力
- 会議の議事録作成
- 資料作成
営業職の場合
- 新規開拓
- プレゼンテーション
「好き」から「強み」を見出す
次に、書き出した「好きな業務」から「強み」を見出します。
GOAL-Bくんポイントは、「なんで好きなの？」と理由を考えること
事務職の場合
・データ入力なんで好きなの？
→集中して作業するのが好きだから
→ルーティンワークが得意（強み）
・会議の議事録作成、資料作成なんで好きなの？
→情報がきれいにまとまると嬉しいから
→分かりやすく情報をまとめるのが得意（強み）
営業職の場合
・新規開拓なんで好きなの？
→まだ出会っていないお客様を見つけることにワクワクするから
→関係構築能力がある（強み）
・プレゼンテーションなんで好きなの？
→自社商品の魅力を伝えられるのが嬉しいから
→プレゼン能力、情報伝達力ある（強み）
このように理由を考えると、あなたの強みが見つかります。
「このステップを自分で考えるのは難しい」と感じる人もいるかもしれません。
そんな人におすすめなのが、ワークに沿って強みを見つけること。
今なら、以下のボタンから無料でプレゼント。
30秒で受け取れるので、ぜひ受け取って活用してください。
＼受け取った人の声/
- 自分の強みがわかった！
- 仕事で使える武器が見つかった！
- 輝ける環境がわかった！
＼ たった30秒で受け取り完了！／
強みを生かしたキャリアのGOALを考える
続いて、見つけた強みを生かしたキャリアのGOALを考えましょう。
- リモートワークを活用し、家族との時間を何より大切にできる働き方をする
- 社内に散らばった情報を整理して新人教育体制を整え、新人教育のプロになる
- 営業成績No.1になって、社内に欠かせない存在になる
GOAL-BくんGOALはどんなものでも構いません。
「こうなったらいいな」という想いを大切にしましょう。
GOALのために必要な行動を考える
最後にGOALのために必要な行動を考えましょう。
GOAL-Bくんいつまでに何をすればいいのか具体的にしてください。
- 3ヶ月後までに自分の部署の散らばった情報を整理する
- 半年以内に、リモートワークが可能な会社に転職する
- 1年以内に、営業成績No.1を目指す
行動を具体的にすると、今やるべきことが分かります。
モチベーションを高くもって働けるようになるでしょう。
人生のGOALと今必要な行動を考えるためのワークシートもプレゼントしています。
以下のボタンから30秒で受け取って活用してください。
＼受け取った人の声/
- 漠然とした不安が無くなった！
- 将来の方向性が明確になった！
- 自分に自信を持てるようになった！
＼ たった30秒で受け取り完了！／
キャリア形成の考え方3つのポイント
ここでは、キャリア形成の考え方について3つのポイントを解説します。
- 周囲と比べない
- 行動は具体的に考える
- ポジティブに考える
周囲と比べない
キャリア形成のポイントは、周囲と比較しないことです。
GOAL-Bくんキャリア形成は、自分の価値観に沿って行うもの
大切なのは、「自分がどうありたいか」「自分がどうしたいか」です。
同僚と同じく昇進を目標にしよう
友人がみんな転職してるから自分もしようかな
周囲と比較して決めたキャリアは、あなたの本当にしたいことではないはずです。
周囲と比較せず、自分の価値観に沿ってキャリア形成をしましょう。
行動は具体的に考える
キャリア形成では、具体的な行動まで考えることが大切です。
たとえば、「宅地建物取引士の資格を取得する」というキャリア形成を考えた場合。
「絶対資格を取って年収アップするぞ」
キャリア形成を考えた初日は熱量があるでしょう。
人間は忘れる生き物なので、3日後には忘れているはずです。
「1年後の試験で合格を目指す」
「そのために、いつまでに何の勉強をする」
ここまで具体的に考えることが大切です。
具体的に考えると、「今」やるべきことが分かります。
キャリア形成は、今やるべき行動を具体的に考えるところまで行いましょう。
ポジティブに考える
キャリア形成を考えるときには、ポジティブに考えることが大切です。
GOAL-Bくんポジティブに考えると、自分の未来も上向きに進みます
「自分には無理かも」
「ここまで目指せば十分かな…」
ネガティブに考えるのは、自分の可能性に蓋をすることです。
「こうなれるように頑張ろう」
「この未来になったら最高だな」
キャリア形成の考え方についてのよくある質問
ここでは、キャリア形成の考え方についてのよくある質問に回答します。
- キャリア形成はなぜ必要なのですか？
- キャリアプランが思いつかないときはどうする？
- キャリアプランを聞かれたときの例文は？
キャリア形成はなぜ必要なのですか？
キャリア形成が必要な理由は、人生を充実させるためです。
キャリア形成では、理想の未来を明確にしたり、今やるべきことを考えます。
GOAL-Bくんキャリア形成できれば、理想の未来は叶うでしょう。
キャリア形成していないと、なんとなく働き、時だけがすぎることになります。
キャリアプランが思いつかないときはどうする？
キャリアプランが思いつかないときは、人生のGOALから逆算して考えることが重要です。
- 5年後どんな生活ができていたら嬉しい？
- 10年後どんな働き方がしたい？
- 30年後は？
現在からプランを立てるのではなく、未来から考えるとよいでしょう。
GOAL-Bくん未来のことは、どれだけ理想を語るのも自由です。
自分の叶えたい未来を考えてください。
キャリアプランを聞かれたときの例文は？
キャリアプランを聞かれたときには、「私のキャリアプランは、〜〜〜です。なぜなら、〜〜〜だからです。」と答えましょう。
ポイントは、結論を始めに伝え、その後、そのキャリアプランにした理由を伝えることです。
GOAL-Bくん転職の面接や社内の面談などで聞かれたときには、意識してみてください。
まとめ:キャリア形成とは？キャリア形成の考え方を徹底解説
この記事では、キャリア形成の考え方を解説してきました。
最後に、キャリア形成の考え方4ステップをまとめます。
ステップ1:過去の仕事を棚卸しして「好き」を見つける
ステップ2:「好き」から「強み」を見出す
ステップ3:強みを生かしたキャリアのGOALを考える
ステップ4:GOALのために必要な行動を考える
この4ステップで自分の理想のキャリア形成をしていきましょう。
1人で考えるのが難しい人には、キャリアコーチングを受けるのもおすすめです。
プロの視点を得てキャリア形成をすると、圧倒的スピード感で成長できるようになるはずです。
実際の受講者の声は以下の動画で紹介しています。
キャリアコーチングに興味がある方は、ぜひ一度ご覧ください。
