GOAL-BGOAL-Bについて
全ての人に可能性がある。
人は変わりたいと思った瞬間から、挑戦を通して変わることができる。
挑戦には批判がつきものだ。そしてそれは大きなものほど、批判の声も大きくなる。
「どうせできない」「お前にはできない」「不可能だ」
どんな言葉が投げかけられたとしても、一歩踏み出す者に可能性は生まれる。
挑戦しよう。すべての人の可能性を信じている、私たちがついている。
STAFFスタッフ
経営
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株式会社GOAL-B 最高執行責任者。講演家。プロコーチ。コーポレートコーチ。
学生時代はサッカーに没頭し小、中、高ではキャプテンを務める。高校3年時ではJ1リーグのクラブからオファーを受け昇格試験にも参加。県の最優秀選手賞も受賞。
大学卒業後、ベンチャー企業に入社し歴代最速で6階級昇格。 入社2年目でプレゼン大会準優勝受賞。
現在は【人の人生の進化、成長をつくる】という個人理念の元、株式会社GOAL-B COO、そして講演家、セミナー講師、コーチ、Youtuberと複業家として活動をしている。
2020年12月の初回講演では、150名が動員。またコーチングクライアント、コーチングセミナー、企業様向けセミナー研修の受講者は、合計400名を超える。 -
株式会社GOAL-B 最高人事責任者。プロコーチ。新規事業コンサルタント。キャリアアドバイザー。
大学院卒業後、関西電力株式会社に総合技術職で入社。
予算20億円 100名規模の設備構築プロジェクト統括や、総予算1200億円の投資戦略の策定など、大規模のプロジェクトを担当するも、この頃から一度きりの人生で後悔がない「志事」を探し始める。
その後、2017年に自身のダイエット経験を活かしたオンラインボディメイクサービス事業、2018年には「コミュニティラポール」を共同創業し、キャリア支援事業を展開。自らの年収の5倍以上の業績を出す。
2020年から関西電力 経営企画室 新規事業部署の統括に抜擢。
脱サラを視野に入れるも、大企業×自身で事業をする「複業」の道を選択する。
2022年4月 GOAL-Bの理念に共感し、CHROとしてジョイン。
コーチング事業部
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株式会社GOAL-B コーチング事業部所属。パーソナルコーチ。
YouTube登録者数12.9万人。海外を含めた総フォロワー数は約25万人。
一度諦めた人生を、自分のものとして生ききるためノートとペンを持ってYouTubeでの活動を開始。
過去・現在の延長線上ではなく、未来をノートに描き一歩を踏み出したことで自分の人生が大きく動き始めることを経験。
「全ての人が、自分の光をもっと自由に放つことのできる世界へ」
一人一人が持って生まれたギフト(才能)を、その人にしか放つことのできない輝きを、思い切り発揮できる人生を送ってほしいという心からの願いを込めて、コーチングを通して向き合う。
キャリア事業部
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株式会社GOAL-B キャリア事業部責任者。パーソナルコーチ。トレーナー。
2015年 青山学院大学卒業後、新卒でベンチャー企業に入社。最年少リーダーなどを経験。
2018年 リクルートへ転職。新人賞、MVPなど、受賞複数獲得。
リクルート在籍中、副業でコーチング、パーソナルトレーナー、ジム経営、オンラインジムの立ち上げなど、「心と体をもっともっと豊かにする」ための事業を展開。
自身の理念を体現すべく、2020年にベストボディジャパンの大会に出場。初出場で日本チャンピオンに。
2022年3月リクルートを退職。
「全ての人に可能性がある」という理念に共感し、GOAL-Bにジョイン。
「もっともっと人生をぶち上げる」をテーマに、より多くの人の挑戦を支援し、可能性を広げていくことに全力を注ぐ。
2020年 ベストボディジャパン横浜大会1位
2020年 ベストボディジャパン日本大会1位
フィットネス事業部
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株式会社GOAL-B フィットネス事業所属。
トレーニングジムGOAL-B東京五反田店 店舗責任者。トレーナー。
1997年生まれ。大学卒業後、40倍の倍率をくぐり抜け地元の消防に就職。
消防士として1年3ヶ月勤務した後、自分の人生の目標を見つめ直すために退職して無職に。
その後レアメタル加工会社に転職。在職中に長畑のコーチングを受ける。
コーチングを通して体と心が劇的に変化し、半年でBIG3+120kgを達成。
2021年12月からトレーニングジムGOAL-B東京五反田店にスタッフとして加わり、2022年2月からGOAL-Bのフィットネス事業部に正式にジョイン。
「心に火を灯すこと」をモットーにクライアント全員の人生に責任を持つ。
広報部門
管理部門
INITIATIVEGOAL-Bの取り組み
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全社集会
四半期に一度開催。東京、大阪、名古屋のメンバー全員が集まり、次期の目標達成に向けて指揮を高め合う。
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コーチング勉強会
週に一度開催。コーチングに精通したコーチング事業のメンバーによる知識の共有や相互コーチングを行う。
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スタッフ研修会
月に一度開催。ジムのインターン生を含め、ジムのスタッフ全員で店舗をより良くするための意見交換を行う。