退職を申し出るときには、上司が認めてくれるのか不安になるでしょう。
スムーズに退職するためには、あらかじめ確実に退職できる理由を用意しておかなくてはなりません。
そこで本記事では、
- 確実に退職できる4つの理由
- 引き止められやすい3つの退職理由
- 確実に退職したいときにやってはいけないこと
について解説しています。
確実に退職できる理由がわからず、どのように伝えるか迷っている人はぜひ参考にしてください。
確実に退職できる4つの理由
上司に引き止められることなく確実に退職できる理由は、以下の4つです。
- 病気など心身の不調があるから
- 結婚・出産などライフステージが変化するから
- 経験値を増やすために業界を変えたいから
- 今の会社では本当にやりたいことが実現できないから
それぞれ解説します。
病気など心身の不調があるから
退職理由として、病気などの心身の不調を伝えると引き止められにくいです。
心身の不調は命に関わる危険性があり、上司の権限で人の命をないがしろにはできないからです。
たとえば、
- 残業続きによるストレスで不眠が続いている
- 退職して治療に専念したい
と言われたら、上司は引き止められないでしょう。
また、心身の不調のある人を無理して働かせると会社の責任問題にもなるため、退職を認めざるを得ないのです。
このように、心身の不調は確実に退職できる理由になります。
結婚・出産などライフステージが変化するから
「結婚・出産などのライフステージが変化する」という理由での退職は引き止められません。
人生の選択に、上司は口を挟みづらいからです。
たとえば、
- 結婚して引っ越す
- 専業主婦になる
- 子育てに専念したい
のように、本人が家族と話し合った上での選択であれば上司も認めてくれるでしょう。
したがって、ライフステージの変化は確実に退職できる理由になります。
経験値を増やすために業界を変えたいから
「別の業界で経験値を増やしたい」という新しい挑戦は、確実に退職できる理由になります。
同じ業界で転職しようとした場合には自社で経験を積むよう引き止められますが、別の業界であれば止めようがないからです。
たとえば、保険の営業マンが「プログラミングスキルを身につけてIT業界で働きたい」と伝えた場合、上司が業務範囲を調整したところで保険会社では実現できません。
このように、経験値を増やすために業界を変えたいという理由なら確実に退職できます。
今の会社では本当にやりたいことが実現できないと確信したから
今の会社ではやりたいことが実現できない場合にも、退職しやすい理由を伝えることができます。
上司も、本人の実現したいことが今の会社ではできない経験だと理解したら、引き止めようがないからです。
たとえば「教育を抜本的に変えて、日本の未来を良くしたい」というビジョンを持っている人が、海外展開を目指すメーカーで働いていても、そのビジョンは実現できません。
教育ベンチャーに転職するか、自分で新しくサービスを生み出すほかないでしょう。
したがって、今の会社で本当にやりたいことが実現できないという理由を伝えると、確実に退職できます。
引き止められやすい3つの退職理由
引き止められやすい退職理由は以下の3つです。
- 職場の人間関係に悩んでいるから
- 給与や労働時間の長さなどの職場環境に不満があるから
- 今の仕事にやりがいがないから
本人の意思や周りの環境など、努力や上司次第で改善できる理由だと引き止められやすいでしょう。
それぞれ解説します。
職場の人間関係に悩んでいるから
「職場の人間関係に悩んでいる」という理由だと、退職を引き止められやすいでしょう。
なぜなら、部署異動や担当業務などを変えられたら退職理由がなくなってしまうからです。
たとえば、今の部署の上司からのパワハラに悩んでいるなら、異動してその上司から離れられれば退職する必要はないと判断されます。
上司と離れられれば退職理由は無くなるので、無理に押し切ることもできません。
このように人間関係の悩みを退職理由にすると、引き止められてしまいます。
給与や労働時間の長さなどの職場環境に不満があるから
給与や労働時間の長さなどの職場環境への不満が理由での退職は、引き止められやすいでしょう。
なぜなら「今後改善するので、もう少し様子を見てほしい」と言われると退職理由が無くなるからです。
たとえば、
- 給与が不満なら「次年度からの昇給を検討する」
- 労働時間の長さが不満なら「残業が減らせるよう仕事量を調整する」
と言われるでしょう。
このように言われると、退職理由はなくなってしまいます。
したがって、上司がコントロール可能な職場環境への不満を退職理由にすると、引き止められやすいです。
今の仕事にやりがいがないから
「今の仕事にやりがいがない」という退職理由は、引き止められやすいと言えます。
なぜなら、やりがいを見出せるように担当業務を変えられたり、他部署への異動を提案される可能性があるからです。
新しい部署で業務内容も人間関係も変われば、やりがいに繋がるケースはあるでしょう。
したがって、やりがいが退職理由だと、転職ではなく担当する業務次第で解決するので、引き止められてしまいます。
確実に退職したいときにやってはいけないこと
確実に退職したいときにやってはいけないことは以下の3点です。
- 上司や同僚に相談する
- 引き継ぎを考えないで退職を申し出る
- 退職する理由が曖昧なまま退職する
それぞれ解説します。
上司や同僚に相談する
確実に退職したいなら、上司や同僚に相談してはいけません。
なぜなら相談された上司や同僚は、あなたの退職を引き止めようとするからです。
たとえば上司の立場なら、部下が退職するとなると人事の調整がめんどくさいことや、チームの業務負荷が増えることなどから退職を引き止めたいと考えるでしょう。
また、あなたが退職を考えていることが社内で噂になり仕事がしづらくなるケースもあります。
同僚は職場の悩みに共感してくれる場合もありますが、仲の良い同僚には転職してほしくないため引き止めてくる可能性が高いです。
したがって、確実に退職したいなら、上司や同僚への相談は避けた方が良いでしょう。
引き継ぎを考えないで退職を申し出る
確実に退職したいなら、引き継ぎを考えてから退職を申し出ましょう。
引き継ぎが考えられていない状態だと、チーム全体の業務に支障が出たり、引き継ぐ人がいないという理由で退職を引き止められるからです。
具体的には、引き継ぎ資料を作成したり、引き継ぎのスケジュールを考えてから退職を伝えましょう。そうすることで、上司もきちんと業務が引き継がれる安心や退職の意思を尊重してくれます。
したがって、退職を申し出る際には、引き継ぎまで考えておくようにしましょう。
退職する理由が曖昧なまま退職する
確実に退職したいときには、退職理由が曖昧なままではいけません。
曖昧な理由を伝えると、上司から理由を深掘りされたとき、自分自身も退職の意思が揺らいでしまうからです。
たとえば、仕事がつらいから退職したいという曖昧な退職理由だと
- どう辛いか分からないから、またそう感じたときに教えて
- ある程度の仕事のつらさはどの会社でもある
のように諭され、上司は退職を認めてくれません。
確実に退職したいときには、退職理由を明確にしておきましょう。
【警告】確実に退職できる理由よりも人生の方向性を先に決めるべき
そもそも確実に退職できる理由を考えている人は、まず自分の人生の方向性を先に決めるべきでしょう。
自分の人生の方向性が定まれば、今取るべき行動も明確になるからです。
たとえば将来的に家族との時間を大切にしたい人は、独立や、ワークライフバランスの取れる会社に転職する選択ができるでしょう。
老後や景気後退に備えて、収入を増やすことを最優先したい人は、より年収の高い企業への転職や副業を行うことができるようになります。
このように、自分の方向性が定まった場合には、自ずと退職理由も明確になるのです。
したがって、退職したいと考えた際には理由を探すのではなく、自分のGOALに目を向けましょう。
確実に退職できる理由が分からない人が取るべきたった一つの行動
確実に退職できる理由がわからない人は、キャリアコーチングを利用してください。
キャリアコーチングを利用すれば、仕事の価値観が明確になったり人生のGOAL設定ができ、自分が退職する理由がわかるからです。
キャリアコーチングはコーチが自己分析をサポートしてくれるため、客観的な視点から新しい自分を知るきっかけになります。
キャリアコーチングを受けてGOAL設定ができた人は、転職先でも成果を上げられるようになるでしょう。
関連記事：転職エージェントは相談だけでもOK？おすすめの転職相談相手も紹介
以下で、確実に退職できる理由が分からない人がキャリアコーチングを利用するメリットを解説します。
キャリアコーチングのメリット
キャリアコーチングのメリットは、以下の3点です。
- GOAL設定ができ、退職の理由が明確になる
- 得意なことが明確になり、転職先で活躍できる
- 体験セッションを格安で受けられる
それぞれ解説します。
GOAL設定ができ、退職の理由が明確になる
キャリアコーチングではGOAL設定ができるので、退職の理由が明確になります。
設定したGOALを実現する手段が仕事になるので、今の会社では実現できないことが分かるからです。
たとえば「自分軸で生きる人を増やしたい」というGOALが明確になった人は
- コーチングスキルを身に付ける
- コーチとして活躍できる企業に転職する
- 情報発信を始めてファンを獲得する
など今後の選択肢が明確になり、同時に退職する理由も分かります。
そのため、まずはキャリアコーチングを利用し、退職の理由を明確にしてください。
得意なことが明確になり、転職先で活躍できる
キャリアコーチングを利用すると得意なことが明確になり、転職先で活躍できるようになります。
キャリアコーチングで明確になった得意なことを活かせる会社に転職すれば、成果を出しやすくなるからです。
たとえば、社交力や傾聴力が強みだと分析できた人は、営業職として働けば活躍できます。
また、クリエイティビティに富んでいる人は、SNSを活用して発信活動に挑戦したり、デザインを勉強して個人で仕事を取ることもできるでしょう。
このように得意なことが明確になり、転職先で活躍できることが分かれば、結果的に退職理由も見つかります。
ぜひキャリアコーチングで得意なことを明確にして、転職先で活躍してください。
体験セッションを格安で受けられる
キャリアコーチングでは、体験セッションを格安で受けられるというメリットがあります。
キャリアコーチングを提供する会社は、利用者に納得してもらった上でサービスを利用して欲しいと考えているからです。
体験セッションでは、コーチとの相性を確認できたり、実際に自己分析をサポートしてもらいGOALが定まる感覚を実感できるでしょう。
株式会社GOAL-Bが運営するキャリスピは、初回の体験セッションを1,100円で受けられます。
ぜひ体験セッションを受けてみてください。
確実に退職できる理由が分からないならキャリアコーチングを利用しよう
本記事では、確実に退職できる理由や引き止められやすい理由を解説しました。
今、確実に退職できる理由を探している人は、ぜひキャリアコーチングを利用してください。
退職理由が分からない根本の原因は、自分の人生のGOALが定まっていないことだからです。
GOAL-Bの運営するキャリスピを受ければ、人生のGOALが定まり退職理由が明確になり、転職後にはやりがいを持って働けるようになるでしょう。
実際にキャリスピを受講した人は、転職先でワクワクした気持ちで働けています。
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確実に退職できる理由が分からない人は、キャリスピを受けてみてください。
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