「仕事でうまく成果が出せない」
「能力不足でこのままだとクビになりそう」
そう感じていませんか?
実は、会社をクビになる際には、5つの前兆があります。
その前兆を理解し、当てはまる場合はすぐに対策してください。
そこで本記事では、会社をクビになる5つの前兆と、クビになりそうなときに取るべき行動を紹介します。
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会社をクビになる5つの前兆
まずは会社をクビになる5つの前兆を見ていきましょう。
- ミスを指摘されなくなる
- 異動や転勤を命じられる
- 簡単な仕事しか任されなくなる
- 上司の態度がよそよそしくなる
- 会社が希望退職者を募る
それぞれ解説します。
ミスを指摘されなくなる
ミスを指摘されなくなるのは、会社をクビになる前兆といえます。
なぜなら、会社としてはクビにする社員を教育する時間が無駄だからです。
たとえば、同じミスを繰り返す社員には
- メモを取らせる
- ミスが起こらない仕組みを考えてもらい上司と話し合う
など何かしらの対策をするのが一般的ですが、クビにする社員に対してはそこまでの時間を掛けないでしょう。
したがって、ミスを指摘されなくなったらクビになる前兆です。
異動や転勤を命じられる
異動や転勤を命じられたら、会社をクビになる前兆である可能性があります。
なぜなら異動や転勤が命じられるのは、今の部署で活躍できないと判断された可能性が高いからです。
たとえば、社内で重要度が低いポジションや忙しくない部署を「閑職」と言いますが、閑職に追いやられたらクビの前兆でしょう。
社内で重要度が低いということは、仕事で成果を上げづらいことになるため、業績が悪化すればクビの候補になる可能性が高いといえます。
人事異動やプロジェクトの節目などとは全く関係ない時期に異動を命じられたり、それが頻繁に起こるようなら、クビになる前兆です。
簡単な仕事しか任されなくなる
クビになる前は、簡単な仕事しか任されなくなります。
なぜなら、クビにする社員は成果を出せていないことが多く、そんな人にわざわざ難しい仕事を任せる意味がないからです。
簡単な仕事ならミスも起こりづらく、万が一ミスが起こってもカバーできるでしょう。
たとえば、書類のコピーや備品の注文、誰にでもできる単純作業のような仕事しか任されなくなるでしょう。
このような簡単な仕事しか任せられなくなったら、クビになる前兆です。
上司の態度がよそよそしくなる
クビになる前は、上司の態度がよそよそしくなるケースもあります。
態度がよそよそしくなるのは、クビにする社員との関係を深める必要がないと考えているからです。
たとえば、以下のような態度を取られます。
- 今までは挨拶をしたら雑談をすることもあったが、ほとんど話さなくなった
- 質問しても「こっちで巻き取るよ」と言われ、コミュニケーションに時間を使ってくれなくなった
このように、上司の態度がよそよそしくなるのは、クビになる前兆です。
会社が希望退職者を募る
会社が希望退職者を募るのは、クビになる前兆でしょう。
なぜなら、会社が希望退職者を募るのは、業績が悪化している証拠だからです。
たとえば、会社としては100人解雇したいのに、50人しか退職希望者がいなければ、残りの50人をクビにしなくてはいけません。
そのときクビになるのは、会社にとって重要度の低い仕事をしている社員や、成果を上げていない社員である可能性が高いでしょう。
したがって、会社が希望退職者を募ったら、クビになる前兆です。
会社をクビになりそうなときにするべきこと
会社をクビになりそうなときにするべきことは以下の3つです。
- 遅刻や欠勤をしないように心がける
- 雇用契約を見直して禁止事項を確認する
- 「報告」だけは必ず行う
それぞれ解説します。
遅刻や欠勤をしないように心がける
会社をクビになりそうなときは、遅刻や欠勤をしないように心がけましょう。
なぜなら、社会人として遅刻や欠勤はなくて当たり前だからです。
たとえば、
- 寝坊しないようにカーテンを開けて寝る
- 風邪を引かないように日頃から運動し、免疫力を高めておく
などの対策をしましょう。
勤務態度が良く会社からの信頼を得られれば、クビになる可能性は下がります。
会社をクビにならないために、遅刻や欠勤はなくて当たり前だと思いましょう。
雇用契約を見直して禁止事項を確認する
会社をクビになりそうなときは、雇用計画を見直して禁止事項を確認しましょう。
禁止事項を把握できれば、契約違反による解雇を避けられるからです。
たとえば、会社の機密情報の範囲を理解していないと、万が一どこかで話してしまい守秘義務違反を犯してしまう可能性があります。
情報漏洩は、クビにとどまらず会社から損害賠償を請求されるリスクもあるでしょう。
雇用計画は必ず見直して、禁止事項を確認しておくことが重要です。
「報告」だけは必ず行う
会社をクビになりそうなとき、「報告」だけは必ず行ってください。
なぜなら、何かミスがあったとき報告をしていないと、重大な損失に繋がる可能性があるからです。
すぐに報告できればミスによる損失を最小限にできます。
たとえば、クライアントとの商談の日程を間違えた際、すぐ上司に報告すればその日中に謝罪をすることができます。
しかし、1日後に上司に報告したら、謝罪するまでに時間が空き過ぎてしまうためクライアントの信頼を失い、契約を切られてしまうでしょう。
このように、会社に大きな損害を与えると、会社側から訴えられるケースもあります。
そのため、クビになりそうなとき、「報告」だけは必ず行いましょう。
【悲報】クビになりそうな仕事を選んでる時点でミス
そもそもクビになりそうな仕事を選んでいる時点で、ミスをしていると言えます。
なぜなら、目標を持って主体的に働くことができれば、クビになることはないからです。
主体的に働いている人は、そうでない人に比べて仕事の質も高いため、成果にも繋がりやすくなります。
成果を出している社員がクビになることはありません。
クビになりそうなのは、目標を持てずに受け身の姿勢で仕事をしているからだという事実を受け止め、今の状態から抜け出す努力をしてください。
以下で、クビになりそうな前兆を感じたときに取るべき行動を解説します。
会社をクビになりそうな人がとるべきたった一つの行動
会社をクビになりそうな人は、キャリアコーチングに相談してください。
キャリアコーチングをおすすめする理由は、コーチが自己分析をサポートしてくれるため、仕事のGOALを見つけることができるからです。
たとえば、「子どもの分野で社会貢献したい」というGOALが定まれば、そのために独立を目指して今の会社で知識を身につけようと前向きになれます。
そのため、クビになりそうな人はキャリアコーチングを利用してください。
関連記事:転職相談に向いている相手とは?事前準備やよくある悩みを解説
キャリアコーチングのメリット
本項では、キャリアコーチングのメリットを詳しく解説します。
キャリアコーチングのメリットは、以下の3つです。
- 仕事のGOALが明確になり、クビにならなくなる
- 自分の強みに気付き、仕事で成果を上げられるようになる
- 体験セッションを格安で受けられる
それぞれ解説します。
仕事のGOALが明確になり、クビにならなくなる
キャリアコーチングでは、仕事のGOALが明確になりクビにならなくなります。
なぜなら、コーチがあなたの自己分析をサポートしてくれるからです。
自己分析によってGOALが明確になれば、目的意識をもって働けるようになるでしょう。
たとえば「開発に携わった商品で部門売上1位を取りたい」というGOALが明確になれば
- まずは既存の商品で売上1位を取る
- 商品開発に携われるための裁量を得る
という目標をもって働けます。
GOALを見据えて頑張っている人は、受け身な態度や遅刻などのクビになる要素もないでしょう。
このように、キャリアコーチングを利用すれば、GOALが明確になりクビにならなくなります。
自分の強みに気付き、仕事で成果を上げられるようになる
キャリアコーチングでは、自分の強みに気付き、仕事で成果を上げられるようになります。
なぜなら、コーチとの対話で客観的視点を得ると、一人では気付けなかった自分の強みが分かるからです。
たとえば傾聴力が高い人は、コンサルタントや営業職に就けば、クライアントの悩みに親身に寄り添い、顧客からの信頼を得られるでしょう。
強みが分かり、成果を上げられるようになるのはキャリアコーチングのメリットです。
体験セッションを格安で受けられる
キャリアコーチングは、体験セッションを格安で受けられます。
なぜなら、運営企業は、利用者に納得してもらった上でサービスを利用してほしいと考えているからです。
体験セッションでは、コーチとの相性を確認したり、実際に自己分析をサポートしてもらいGOALが定まる体験ができるでしょう。
株式会社GOAL-Bの運営するキャリスピなら、初回の体験セッションを1,100円で受けられます。
まずは一度、キャリアコーチングを体験してみてください。
会社をクビになる前兆を感じたらキャリアコーチングを利用しよう
会社をクビになりそうな人は、キャリアコーチングを利用してください。
キャリアコーチングを利用して仕事のGOALが定まった人は、仕事に前向きに取り組み人生を楽しんでいます。
GOALに向かって主体的に働ければ、クビとは無縁になるでしょう。
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