クビになる人の特徴を知らないと損｜クビにならないための方法も合わせて解説

「クビになりそうで怖い」という不安を抱いたら、やるべきこととやってはいけないことがあります。

そして、クビになる人には共通して5つの特徴があるのです。

そこで本記事では、

• クビになる人の5つの特徴
• クビにならないためにやるべきこと3選
• クビになりそうと感じたときにやってはいけないこと

について解説しています。

ぜひ参考にしてください。

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クビになる人の5つの特徴

クビになる人の特徴は以下の5つです。

• 遅刻する・仕事をサボるなど勤務態度が悪い
• 上司からの指示がないと動けない
• 同じミスを何度も繰り返す
• 報・連・相ができない
• 仕事の目標が明確でない

それぞれ解説します。

遅刻する・仕事をサボるなど勤務態度が悪い

遅刻や仕事をサボるなどの勤務態度が悪い人は、クビになります。

なぜなら、勤務態度の悪い人に大事な仕事を任せると、クライアントからの信頼を失ってしまうからです。

たとえば、営業マンがクライアントとの商談の時間に遅れたら、いくら良い商品を提案しても成約にならないでしょう。

時間を守ることは社会人としてのマナーなので、勤務態度の悪い人に仕事は任せられません。

また、仕事をサボる人がいると社内の雰囲気も悪くするので、周りのパフォーマンスも落としてしまいます。

したがって、遅刻する・仕事をサボるなどの勤務態度が悪い人はクビになってしまうのです。

上司からの指示がないと動けない

上司からの指示がないと動けない人は、クビになります。

指示がないと動けない人は、仕事のスピードが遅く、給料分の仕事ができない場合があるからです。

たとえば、わからないところを質問せずにいると、仕事が進まず時間が無駄になります。

結果として、自分から質問や提案を繰り返して主体的に仕事を進める人と比べると、会社にとっての貢献が小さいです。

同じ給料を払っていても、給料以上の仕事をしてくれる人と給料以下の仕事しかしない人では、会社がどちらをクビにしたいかは明らかでしょう。

つまり、上司からの指示がないと動けない人はクビになるといえます。

同じミスを何度も繰り返す

同じミスを何度も繰り返す人は、クビになります。

なぜなら、ミスを繰り返す人は、クライアントからの信頼を失ってしまうからです。

たとえばあなたが家具を購入し、パーツに初期不良があった場合、メーカーに問い合わせて交換してもらうと思います。

しかし、再度届けられたパーツも不良品だったら、そのメーカーを再度利用しようとは思わないでしょう。

ミスを繰り返すと会社の信頼を失い損失に繋がるのです。

したがって、同じミスを何度も繰り返す人はクビになります。

報・連・相ができない

クビになる人は、「報・連・相」ができません。

報・連・相ができないと、ミスを招きやすく、他の人の時間まで奪ってしまうからです。

たとえば、自社商品の説明資料の作成を頼まれた際、誰に説明する資料なのか迷い、自分の判断で社内教育向けの資料を作ったとします。

しかし、上司がクライアント向けの説明資料を想定していた場合、作り直しに手間が発生します。

はじめから上司に相談していれば、社内向けの資料を作る時間は掛からなかったでしょう。

もしミスに気付いたのが資料を使う当日だった場合、自分一人では作成が間に合わず他の人にも手伝ってもらう必要が出てきます。

したがって、報・連・相ができない人はミスを招きやすいため、クビになりやすいのです。

仕事の目標が明確でない

クビになる人には、仕事の目標が明確でないという特徴があります。

目標がない人は常に受け身の姿勢のため、成果を上げられないからです。

たとえば、目標のない人は成果にこだわることなく、毎日指示されたことをただこなすだけになります。

一方で目標がある人は、達成に向けて主体的に働き成果を出すため、どんどん差がついていくでしょう。

結果として、仕事の目標が明確でない人はクビになりやすいのです。

クビにならないためにやるべきこと3選

クビにならないためには、以下の3つを実践してください。

• 遅刻や欠勤をしないように心がける
• 雇用契約を見直して禁止事項を確認する
• 「報告」だけは必ず行う

それぞれ解説します。

遅刻や欠勤をしないように心がける

クビにならないためには、遅刻や欠勤をしないように心がけましょう。

遅刻や欠勤がないことは、社会人として最低限のマナーだからです。

例えば、

• 毎朝出勤時間に間に合うように音の大きい目覚まし時計を買う
• 体調を整えるために早寝早起きだけは徹底して行う

このように、遅刻や欠勤をしないようにすることが重要です。

クビにならないためにも「遅刻や欠勤は無くて当たり前」だと考えましょう。

雇用契約を見直して禁止事項を確認する

クビにならないためには、雇用契約を見直して禁止事項を確認しましょう。

禁止事項を把握しておけば、契約違反を避けられるからです。

たとえば、会社の機密情報の範囲を理解していないと、万が一どこかで話してしまい守秘義務違反を犯してしまう可能性があります。

情報漏洩は、クビにとどまらず会社から損害賠償を請求されるリスクもあるでしょう。

禁止事項を確認しておけば、雇用契約に反してクビになることは避けられます。

「報告」だけは必ず行う

クビにならないために、何かあったら「報告する」ことを徹底してください。

報告を徹底すれば、何かミスがあっても早急に対応して大きなミスに繋がることを防げるからです。

たとえば、メールを誤送信して情報漏洩してしまった場合、すぐにクライアントに謝罪するのと数日後に発覚してから報告するのでは、会社の評判は大きく変わります。

ミスをしたらすぐに報告して、上司の指示を仰ぎましょう。

報告をせずに会社に大きな損害を与えた場合、会社側から訴えられるケースもあるので注意が必要です。

クビにならないために、報告だけは必ず行うようにしてください。

クビになりそうと感じたときにやってはいけないこと

クビになりそうと感じたときに、以下3つの行動をしてはいけません。

• 上司の指摘を聞き入れない
• 過度に自分を責める
• 将来を何も考えないまま退職する

それぞれ解説します。

上司の指摘を聞き入れない

クビになりそうと感じたとき、上司の指摘を聞き入れないのはよくありません。

態度を改める気がないと判断されて、本当にクビになるからです。

勤務態度が悪いと、職場の雰囲気を悪くして他の人のパフォーマンスまで落としてしまうため、会社としてはクビにしたいと考えるでしょう。

したがって、上司の指示を聞き入れないなどの悪い態度を絶対に取ってはいけません。

過度に自分を責める

クビになりそうと感じても、過度に自分を責めてはいけません。

ネガティブになるのではなく、ミスや欠点を改善して次に活かすことが大切だからです。

たとえば、何度も仕事が納期に遅れてしまい上司から注意を受けている場合には、落ち込むのではなく次からどうするべきか考えましょう。

この場合には、納期から逆算して仕事のスケジュールを立てれば、同じミスをしなくなります。

クビになりそうでも、過度に自分を責めないようにしましょう。

将来を何も考えないまま退職する

クビになりそうだからと言って、将来を何も考えないまま退職してはいけません。

何も考えずに退職すると、転職先でも同じ理由でクビになるからです。

たとえば、目的がなくミスを繰り返してクビになった人は、新しい会社でも受け身な姿勢で働き、またミスを繰り返すことになるでしょう。

したがって、将来を何も考えないまま退職するのは絶対にやめてください。

【悲報】クビになりそうな仕事を選んでる時点でミス

そもそもクビになりそうな仕事を選んでいる時点で、自分の選択ミスだといえます。

なぜなら、目標すら持つことができず、受け身な姿勢で働いてしまうような職場を選んでしまっているからです。

目標を持ち、主体的に仕事をしている人は、クビとは無縁の世界で楽しく働けています。

クビになりそうな仕事を選んでしまっている事実をまずは受け止め、今の状態から抜け出すために行動してください。

以下で、クビになりそうな人が取るべき行動を紹介します。

クビになりそうな人が取るべきたった一つの行動

今の職場をクビになりそうだと感じている人は、キャリアコーチングを利用してください。

キャリアコーチングをおすすめする理由は、コーチがあなたの自己分析をサポートしてくれるため、仕事のGOALを見つけることができるからです。

仕事のGOALが明確になれば、主体的に働けるようになり仕事が楽しくなります。結果としてクビにならなくなるのです。

たとえば「誰かの人生に影響を与えられる存在になりたい」というGOALが明確になった人は、社内で新人教育を行う道に進んでもいいし、コーチやカウンセラーに転職しても良いでしょう。

このように、キャリアコーチングを利用することで仕事のGOALが明確になり、前向きに働けるようになります。

関連記事：転職相談に向いている相手とは？事前準備やよくある悩みを解説

キャリアコーチングのメリット

本項では、キャリアコーチングのメリットを解説します。

• GOAL設定ができ、仕事に主体的に取り組めるようになる
• 強みがわかり、成果を出せるようになる
• 体験セッションを格安で受けられる

それぞれ見ていきましょう。

GOAL設定ができ、仕事に主体的に取り組めるようになる

キャリアコーチングではGOAL設定ができるので、仕事に主体的に取り組めるようになります。

なぜなら、コーチに自己分析をサポートしてもらうことで価値観が明確になり、仕事に目的意識をもって働けるようになるからです。

たとえば「裁量を持って働き、会社の売り上げを最大化したい」というGOALが定まったら、昇進を目指して目の前の仕事に一生懸命取り組めるようになります。

当然、目的意識を持って働いている人は、遅刻や受け身の姿勢などクビになる要素がありません。

したがって、キャリアコーチングでGOAL設定をすれば、仕事に主体的に取り組めるようになります。

強みが分かり、成果を出せるようになる

キャリアコーチングを利用すれば、自分の強みが分かり、成果を出せるようになります。

なぜなら、コーチの客観的視点を得ながら自己分析を行うことによって、これまで知らなかった自分の強みが見つかるからです。

たとえば、問題解決能力が高い人がマーケティング職に就けば、現状の課題を特定して会社の売上を伸ばすことに貢献できるでしょう。

強みが分かり、成果を出せるようになるのはキャリアコーチングの大きなメリットです。

体験セッションを格安で受けられる

多くのキャリアコーチングサービスは、体験セッションを格安で提供しています。

なぜなら、運営企業は利用者とサービスのミスマッチを防ぎたいからです。

キャリアコーチングは決して安くないサービスなので、格安で体験してもらうことでサービスに納得した上で利用してほしいと考えています。

体験セッションを受ければサービスの雰囲気やコーチとの相性が分かり、納得した上で利用できます。

株式会社GOAL-Bの運営するキャリスピは初回のセッションを1,100円で受けられます。

まずは1度体験セッションを受けてみてください。

仕事をクビにならないためにキャリアコーチングを利用しよう

仕事をクビにならないために、ぜひキャリアコーチングを利用してください。

キャリアコーチングを利用すれば、仕事が楽しくなり、人生にワクワクできるからです。

仕事のGOALが定まれば、それを実現するために主体的に働けるようになります。

関連動画: 【年収180万UP】生命保険会社の営業マンがコンサルに転職し年収180万円UP！

GOALに向けて仕事をすると、クビとは無縁の世界で働けるでしょう。

ぜひ一度、キャリスピの体験にお越しください。