GOAL-Bが怪しいと思われる理由は？何をしている会社なの？
メンバーが熱い理由も含めてGOAL-Bを徹底解説します！
「GOAL-Bってどういう会社なんだろう？」
「GOAL-Bの動画に出てる人たちって、正直言って胡散臭い」
「コーチングをしているなんて何だか怪しい」
この記事を読んでいる人の多くは、AKIOBLOGやレッツゴーなぎらを通じて、GOAL-Bの存在を知ったのではないでしょうか。
とはいえ、GOAL-Bの存在を知っていたとしても、どういう会社なのか分からないことから、「怪しいマッチョの集団」と思う人も、実際いると思います。
そこで当記事では「GOAL-Bの実態や事業内容」を解説します。
この記事を読むことで、GOAL-Bへの印象がガラッと変わり、GOAL-Bが何をしている会社なのかが明確にわかるはずです。
2,000人が申込に殺到した株式会社GOAL-Bのコーチング『キャリスピ』。
社会人であればコーチングセッションの大半が“キャリアの領域”になり『キャリスピ』の得意領域。
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GOAL-Bとは？
まずはじめに、GOAL-Bについてご紹介していきます。
| 会社名 | 株式会社GOAL-B |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F |
| 設立日 | 2019年7月3日 |
| 代表者 | 村岡 大樹 |
| 創業者 | 中川 晃雄 |
| 事業内容 | ・キャリアコーチング ・パーソナルコーチング ・コーチングスクール ・組織コーチング |
GOAL-Bは「全ての人に可能性がある」を企業理念に掲げ、4つのコーチングを展開している会社です。
所属メンバーは自らの可能性を信じながら、日々行動し続けています。
GOAL-Bの社員は以下のミッションを大事にしているので、熱い想いを持ったメンバーが多いです。
- 自分を使い果たす
- 自ら機会をつくる
- 自分史上最高
- 期待を超える
- チームで成果を出す
現在展開している4つのコーチングに関しては、下にある事業内容の項目で紹介します。
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GOAL-Bが怪しいと思われる2つの理由
つづいて、GOAL-Bが怪しいと思われる2つの理由を説明します。
GOAL-Bと検索すると「GOAL-B 怪しい」というものが表示されるので、一定数怪しいと思う人がいるようです。
怪しいと思われている理由はさまざまですが、その中でも特に代表的な以下の2つを紹介します。
- メンバーが熱すぎるから
- コーチングでやっていることが見えづらいから
メンバーが熱すぎるから
GOAL-Bが怪しいと思われる理由は「メンバーが熱すぎるから」です。
会社に一人くらいは熱くてストイックな人がいるのはわかります。
しかし、メンバー全員が熱いとなると「彼ら一体、何をやってるんだろう……」と思うはずです。
GOAL-Bのメンバーは確かに熱い考えを持っていますが、何でも気合と根性で乗り越えれば良いといった勢いだけの熱さではありません。
一つ一つの考えを自分でしっかりと理解し、ひたむきに行動しているからこそ生まれた情熱が、GOAL-Bのメンバーから伝わってきます。
具体的に言うと、GOAL-Bのコーチングではやりたいことが分からない相談者に対して、コーチは以下の言葉を実際に発しています。
自分の本当の状態を見てほしくないとか、責任感を持って強く生きている自分だけを見てほしいとか、それは偽物の自分で本来の自分ではありません。
積み重なっていくと本来の自分ではなく偽物の自分で生きていくことが普通になってしまう。
本当の自分が分からなくなってしまうとやりたいことが分からないし、どういう時に感情が動くかも分からなくなってしまう。
漠然とした相談に、具体的かつわかりやすくコーチは回答していました。
コーチ自身が普段から自分と本気で向き合っていないと、今回のような筋の通った回答はできません。
GOAL-Bのメンバーが強くて熱い想いを持っているからこそ、コーチングで相談者と全力で向き合えるのです。
コーチングでやっていることが見えづらいから
GOAL-Bが怪しいと思われる理由は「コーチングでやっていることが見えづらい」からです。
コーチングは成果が目で見えないため、すぐに理解できません。
普通、事業というのは成果が出たかどうかわかりやすいです。
- ライザップなら「痩せる」
- 予備校なら「受験勉強を教える」
みなさんが普段触れている事業の価値は、具体的かつわかりやすいものが多いです。
しかし、コーチングは相談者の目標達成を支援するというビジネスを展開しているので、はたから見て効果が出ているのかどうかがはっきりわかりません。
「本当に価値があるのか」と一定数の人が思い、怪しまれるのも無理はないでしょう。
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GOAL-Bって一体なにやってるの？事業内容を紹介
GOAL-Bが現在行っている事業は、以下の4つです。
- パーソナルコーチング
- キャリアコーチング
- 人材研修プログラム
- 組織コーチング
パーソナルコーチング
| 個人or法人 | 個人 |
| 体験 コーチング料 | 5,500円 |
| 実現 できること | ・自分では気づかなかった才能が分かる ・人生のゴールが定まる ・ゴールまでに足りないものが分かる |
| おすすめ の人 | ・自分に自信がない人 ・やりたいことがわからない人 ・現状を変えたい人 |
| コーチの 特徴 | 以下の両方にあてはまる人が担当 ・多様なバックグラウンドを持つ ・総セッション時間1,000時間以上 |
| 流れ | ・コーチを見て予約 ・体験コーチング実施 ・契約、お支払い ・初回コーチングセッション |
パーソナルコーチングは、プロコーチが目標達成を実現するためにコーチングを提供しているサービスです。
フリーランスで活躍する方から経営者まで、コーチングを実施しています。
プロコーチは「全ての人に可能性がある」の信念を大事にしているからこそ、相談者の可能性を追求し続けているのが特徴です。
最終顧客満足度は5段階中4.6と高評価なので、熱い想いが相談者に伝わっていると言えるでしょう。
「自分に自信はなくても何かを変えたい」と思っている人におすすめです。
キャリアコーチング
| 個人or法人 | 個人 |
| 体験 コーチング料 | 5,500円 ※公式LINEの登録で無料 |
| 実現 できること | ・やりたいことが分かる ・夢中になれる道が見つかる ・大事にしたい価値観が分かる |
| おすすめ の人 | ・今後のキャリアが不安な人 ・何かを変えたい人 ・仕事で成果を出したい人 |
| コーチの 特徴 | ・国内超大手企業の人事 ・年収1,000万円超えの会社員 ・大手コンサル出身 ※ハイレベルな人が担当 |
| 流れ | ・LINEで申し込み ・カウンセリング ・実施 ・フィードバック(感じたことを共有) |
GOAL-Bは「キャリスピ」というキャリアコーチングを展開しています。
利用者はサービス開始から約15ヶ月で1,000名を突破しており、今でも相談する人が増え続けている状態です。
受講生は21～27歳のZ世代が全体の約6割を占めますが、40代の人も利用しています。
自分に合った仕事が分からない人や、強みや才能を活かしきれていない人におすすめのサービスです。
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人材研修プログラム
| 個人or法人 | 個人 |
| 1回の料金 | 29,800円(2日間) |
| 実現 できること | ・本来の自分を取り戻せる ・周りの目を気にしない感覚が分かる ・自分との向き合い方が分かる |
| おすすめ の人 | ・他人の目を気にしてしまう人 ・自分らしく生きたい人 ・考え方を変えたい人 |
| コーチの 特徴 | ・GOAL-BのCEO ・プロコーチ歴8年 ・コーチング実績300名以上 |
| 流れ | ・公式LINEに登録 ・申し込みフォームを記入 ・お支払い ・プログラムに参加 |
GOAL-Bでは、現在『Reboost（リブースト）』という2日間のオフラインセミナーを実施しています。
日程は限られていますが、各日程100名なのですぐ席が埋まってしまう場合も多いです。
リアルに会って話すからこそ、コーチの言葉を理解しやすくなります。
普段周りに気を遣いすぎている人や、熱中できることが思い浮かばない人は、参加すると今後の考え方が大きく変わることでしょう。
Reboost（リブースト）の紹介は、以下のページをご覧ください。
>>セルフコーチングプログラム 本来の自分を取り戻す2日間 Reboost（リブースト）
組織コーチング
| 個人or法人 | 法人 |
| 初回相談 の料金 | 無料 |
| 実現 できること | ・売上アップが期待できる ・社員のエネルギーが向上する ・経営者の課題が解決する |
| おすすめ の人 | ・メンバーとの間に温度差を感じる人 ・売上がなかなか上がらない人 ・会社をさらに盛り上げたい人 |
| 流れ | ・申し込みフォームからお問い合わせ ・詳細説明、ヒアリング ・プログラムを実施 ・半年間の契約終了(全8回) |
GOAL-Bでは、企業向けの組織コーチングを提供しています。
社内全体に良い雰囲気を作り出せるよう、GOAL-Bのメンバーが徹底的にコーチング。
実際に、売上前年比が393％、サービス申込数前年比が512％アップした会社もあります。
自分は頑張っているのになかなか売上が変わらないとお悩みの人は、ぜひ無料相談で話を聞いてみてください。
GOAL-Bのメンバーはなぜみんな熱いの？
なぜ、GOAL-Bのメンバーはみんな熱いのか、その理由を解説します。
理由は以下の3つです。
- 採用基準が高いから
- スキルよりも生き様を見て採用してるから
- 高いGOALを設けて行動しているから
採用基準が高いから
GOAL-Bのメンバーが熱い理由は、採用基準が高いからです。
現在の選考フローは以下のとおりです。
- 書類・動画選考
- 1次面接（各部門の責任者・採用担当者とスキルや経験を確認）
- 2次面接（経営メンバーと話して在り方やカルチャーフィットを相互確認）
- オファー面談
- 採用座談会
動画選考では60秒以内の自己PR動画をもとに、在り方やカルチャーフィットなどを確認しています。
だいたいの会社は書類選考を終えてから面接に入るパターンに入るので、珍しいと感じた人も多いことでしょう。
いきなり面接だと質問への回答でしか自分をアピールできないため、選考前から自己PRができるのは、ある意味チャンスでもあります。
また、現在GOAL-Bのメンバーは、以下のプログラムを受講しなければなりません。
- 人材研修プログラム『Reboost（リブースト）』
- 社内研修「CEO研修」
- 人材アセスメント
研修の中にReboost（リブースト）への参加が入っているので、自分としっかり向き合った状態で働けます。
ありのままの自分を取り戻した後に、CEO研修でGOAL-Bのエネルギーを吸収すれば、自分や周りへの可能性を信じた上で会社を盛り上げられるでしょう。
スキルよりも生き様を見て採用してるから
GOAL-Bのメンバーが熱い理由は、スキルよりも生き様を見て採用しているからです。
「全ての人に可能性がある」という理念に基づいたメンバーの力強い挑戦が、会社の文化を形成すると考えています。
実際、社内のメンバーに「なぜGOAL-Bで働いているの？」と聞いて、返ってくる言葉は以下のようなものです。
- 自分が挑戦できるから
- 仲間の挑戦を応援することができるから
- なんか面白いから
自ら挑戦し続けることはもちろん、仲間の挑戦を応援できるメンバーがGOAL-Bに集まっています。
チャレンジ精神を忘れないメンバーが集まれば、熱い集団に見えるのも無理はありません。
また、コーチが生き様や考え方を社内だけに共有せず、SNSやYouTubeなどで情報発信している点も熱いと言えるでしょう。
コーチの人柄や考え方が社会に広がるだけでなく、コーチ自身がコーチングの効果を自ら証明している様子が見て分かります。
GOAL-Bのコーチングを受講してみたいと思っている人は、コーチをあらかじめチェックできるため安心感にも繋がるはずです。
高いGOALを設けて行動しているから
GOAL-Bのメンバーが熱い理由は、高いGOALを設けて行動しているからです。
ポイントは、叶いそうな目標を追いかけているのではなく、さらに上の目標を目指している点。
すぐ叶いそうなGOALであれば「達成できるからゆっくりやろう」と思えますが、さらに上のGOALを目指すことで本気になれます。
達成できなくても、本気で取り組めば思っていたよりも高いスキルを手に入れているはずなので、結果にとらわれることが全てではないと理解できるはずです。
実際に、高い目標を掲げているからこそ、GOAL-Bは4ヶ月連続で過去最高売上を更新しています。（2023年10月時点）
5期4ヶ月連続で過去最高売上を突破。これが世の中に価値を提供することの楽しさ。本気でやる仕事は、堪らなく楽しいんだ。 pic.twitter.com/54Jb3UEvSi
— 山宮健太朗 | 経営者の右腕 (@Kentaro_GB) October 31, 2023
盛り上がる様子は、GOAL-Bのメンバーが本気で仕事に取り組んでいるからこそです。
以下の動画を観ると、高いGOALを設定する意味が理解できるので、ぜひチェックしてみてください。
さらに、GOAL-B全体が人生の目標を明確にし、こう在りたいと思う姿と徹底的に向き合うことを大事にしています。
GOAL-Bの由来である「GOAL＝目標、Be＝あり方」の考え方を、全体で体現しているといっても過言ではありません。
コーチ自身の目標がはっきりしているからこそ、相談者にも人生の目標を見つけるお手伝いを全力で行っています。
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GOAL-Bに関するよくある質問
GOAL-Bに関するよくある質問は、以下のとおりです。
- GOAL-Bがトレーニングジムを閉店した理由は？
- GOAL-B社員の退職理由は？
- GOAL-Bの創業者が交代したのはなぜ？
GOAL-Bがトレーニングジムを閉店した理由は？
GOAL-Bがトレーニングジムを閉店した理由は、オフラインの店舗経営で勝ちパターンが作れなかったからです。
中長期的に利益を出し続ける構造ができなければ「顧客の人生を変える」という使命を果たせないとして、撤退を決意していました。
現在は、オンラインを軸にサービスを提供しており、コーチング事業を通して価値を提供しています。
GOAL-B社員の退職理由は？
GOAL-B社員の退職理由は、簡単に言うと自分の可能性に気づいたからです。
「全ての人に可能性がある」という考え方が当たり前になった結果、社員以外の道が自分にふさわしいと感じたのでしょう。
さらなるチャレンジのため、独立して業務委託としてGOAL-Bに関わっている人もいるので、完全に関係が切れていない場合もあります。
実際に転職した人も「GOAL-Bに入ってよかった」と発信しているブログや動画を複数見かけました。
会社の理念を聞かれても答えられない社会人は多いですが、GOAL-B社員は理念を大事にしながら同じ方向へ進んでいると言えます。
GOAL-Bの創業者が交代したのはなぜ？
GOAL-Bの創業者が交代したのは、会社をさらに大きくするためです。
創業者は会社を作ったり、メンバーを集めたりすることに強みを持っており、現CEOは組織をさらに大きくすることに長けています。
今後の経営を組織展開が上手な人にバトンタッチした方が良いのではないかと、メンバーから声が上がったため交代していました。
創業者はもちろん、メンバー自身も会社を大きくしたいと常に思っているからこその決断だと言えます。
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GOAL-Bのコーチングについてより知りたい人へ
GOAL-Bが怪しいと思われる理由は、以下のとおりです。
- メンバーが熱すぎるから
- コーチングでやっていることが見えづらいから
GOAL-Bでは「限られた時間の中で、無限の可能性のもと、自分の命を活かしきるべき」という考えを大事にしています。
考えを頭の中にしっかり落とし込み、行動し続けるメンバーがコーチングを提供しているので、熱い想いが相談者にもしっかり伝わるのが魅力です。
個人・法人関係なくコーチング事業を展開していますが、なかでも「キャリスピ」はサービス開始から約15ヶ月で1,000名を突破した実績を持っています。
キャリアに悩む相談者の未来が明るくなるように対話しているので、満足度は5段階中4.6と高評価です。
今もなお利用者は増え続けているので、やりたいことを見つけたい人や、どう成長していいか分からない人は「キャリスピ」をぜひ活用してみてください。
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